Page 66 - Sayı-64 Temmuz - Ağustos 2023

66
66 T DEĞERLENDİRME

EYT KAPSAMINDA EMEKLİ OLAN İŞÇİNİN

HUKUKİ HAKLARI

Emeklilikte yaşa takılanlar çıkan yasayla erken
emeklilik hakkı elde etmişlerdir. Emeklilik gün ve
prim şartlarını oluşturan işçi, SGK’dan emeklilik
nedeniyle kıdem tazminatı hak kazandığını gösterir
evrakı alarak işverene sunması gerekir. Bu şekilde
iş sözleşmesi feshedilebilir. Emeklilik sebebi ile iş
sözleşmesinin feshi işveren bakımından mümkün
AV. DR. değildir.
CUMA ARİF DEMİR 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nun hala yürürlükte olan
14. Maddesi kapsamında işçi belirlenen prim gün
sayısı ve sigortalılık süresini doldurduğunda kendi
isteği ile işten ayrılması mümkündür.
Emeklilik şartlarını sağlamasına rağmen emekli ol-
mak istemeyen işçi, emekli olmaya zorlanamamakta
veya yalnızca emeklilik nedeniyle işten çıkarılama-
maktadır. EYT’den (Emeklilikte Yaşan Takılanlar)
emekli oldukları için belirtilen hükümlere tabidirler.
veya işveren olması durumu değiştirmez.
EMEKLİ OLAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Kanun” 17. maddesinde
HAK KAZANIR MI? düzenlenen ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleş-

Emeklilik nedeniyle işçinin iş sözleşmesi işveren ta- mesi feshedilirken, kanuni bildirim sürelerini yerine
rafından feshedilemez. Emeklilik işveren açısından getirmeyen tarafın ödemekle yükümlü olduğu bir
iş sözleşmesinin feshinde haklı ve geçerli neden de- tazminattır.
ğildir. İşçi, emeklilik şartlarını yerine getirip, işten İşçi kendisi İş Sözleşmesini feshettiği durumlarda
ayrılır. Kıdem tazminatına hak kazanır. Mülga 1475 ihbar tazminatına hak kazanamaz. İşçi haklı neden-
sayılı Eski İş Kanunu’nun hala yürürlükte olan 14. le dahi iş sözleşmesini feshetse ihbar tazminatı söz
İhbar tazminatı, Maddesi kapsamında emeklilik kıdem tazminatına konusu olmayacaktır. Emeklilik durumunda da işçi

iş sözleşmesini hak kazandıran hallerden birisidir. İşçinin SGK’dan kendisi iş sözleşmesini feshettiği için kıdem tazmi-
tek taraflı emeklilik sebebiyle kıdem tazminatını almaya hak natına hak kazandığı halde ihbar tazminatına hak
kazandığını bildirir yazıyı, işverene iletmesi ile kı-
fesheden tarafın, dem tazminatına hak kazanacaktır. kazanamaz ve işveren tarafı da ihbar tazminatı talep
edemez. EYT kapsamında emekli olacak kişiler ih-
iş sözleşmesi Kıdem tazminatı işveren tarafından ödenir ise de bar süresine uymak zorunda olmadığı gibi işverenin
taraflarından EYT düzenlemesi kapsamında emekli olan işçilerin de ihbar süresi verme zorunluluğu yoktur.
diğerine ödenen kıdem tazminatı için KGF destekli kredi paketi söz
tazminat konusudur, şartları sağlayan işverenler bundan fay- EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ BAŞKA İŞTE
hakkıdır. İş dalanacaktır. ÇALIŞABİLİR Mİ?

sözleşmesini EMEKLİ OLAN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATINA Emekli olan işçinin yeniden işe girmesine ve çalış-
bozan tarafın, HAK KAZANIR MI? masına mani bir durum söz konusu değildir. Yaşlı-
lık aylığı da kesilmez. Malulen emekli olan kişilerin
işçi veya işveren İhbar tazminatı, iş sözleşmesini tek taraflı fesheden hak kazandıkları aylıkların kesilmesi 4A kapsamında
olması durumu tarafın, iş sözleşmesi taraflarından diğerine ödenen sigortalı işe girmesi durumunda (işçi) söz konusu
değiştirmez. tazminat hakkıdır. İş sözleşmesini bozan tarafın, işçi olacaktır.