Page 35 - borsaaktuel-71-k

35
EYLÜL-EKİM 35
EYLÜL-EKİM

yılı içinde kullanır. İşçinin gelecek izin hakları için
geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi de, bir ön-
ceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gele-
cek hizmet yılına doğru hesaplanır (İK. m.54/3-4).
Hemen belirtilmelidir ki işçi hak ettiği yıllık ücretli
izin hakkını, izne hak kazandığı yılı izleyen yıl için-
de kullanmalıdır (İK. m.54/4). İznin kullanılmasına
engel olan istisnai durumlar yoksa, iznin daha son-
raki yıla veya yıllara ertelenmesi, işçinin dinlendiril-
mesi amacına ters düşer.

ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER
İş Kanununun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hak-
kının kazanılması için gerekli bir yıllık çalışma sü-
resinin hesabında, bazı sürelerin çalışılmış gibi sayı-
lacağını belirtmiştir. İşçinin fiilen çalışmadığı halde
çalışılmış gibi sayılan süreler şu şekildedir:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan
ötürü işine gidemediği günler. Ancak, işçinin bu
nedenlerle işe gidemediği günlerin, işyerindeki ça- sinden sayılan zamanlar.
lışma süresine göre İş Kanunu madde 17’deki bildi- f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
rim sürelerine eklenecek altı haftadan sonrası (İK.
m.25/I,b) çalışılmış gibi sayılmaz. g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe
göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazar-
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince do- dan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
ğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. Bu
maddeye göre kadın işçiler doğumdan önce sekiz h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları,
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi
on altı hafta çalıştırılamaz. Çoğul gebelik halinde temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile
doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komis-
eklenir. Bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin yon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili
özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir. Bu gibi uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya ku-
durumlar söz konusu ise artırılan süreler yıllık ücret- rullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması
li izinlerde hesaba katılır. sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler. Kadın işçilerin
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manev- ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya doğumdan önce
ra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendiril- babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölü- sekiz doğumdan
mesi sırasında işine gidemediği günlerin yılda en çok münde üç güne kadar verilecek izinler.
doksan günü. j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci sonra sekiz hafta

d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler maddedeki kısa çalışma süreleri. olmak üzere
yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edil- k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye toplam onaltı
mesi sonucu olarak, işçinin yeniden işe başlaması verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi. hafta çalışmadığı
şartıyla, çalışmadan geçirdiği zamanın on beş günü. Bir sonraki yazımızda yıllık izin süresi uygulamala- günler, çalışılmış
e) 66 ncı maddede sözü geçen, günlük çalışma süre- rına yer vereceğiz. gibi hesaplanır.