Page 34 - borsaaktuel-69

34
34 DEĞERLENDİRME

İŞ KANUNUNDA YILLIK İZİN UYGULAMASI

Yıllık izin hakkı Anayasa ile düzenlenmiş olup, sizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Anayasal bir hak olmasından kaynaklı olarak ilgi- Bir yıllık süre içinde çalışılmış sayılan haller dışın-
li kanunlarda özel düzenlemelere yer verilmiştir. İş daki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde
Kanununda yer alan düzenlemeye göre, işyerinde işe bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi ekle-
başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde nir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için
olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıl- gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek
lık ücretli izin verilir. Ayrıca yine Kanunda açıkça hizmet yılına aktarılır. Yıllık izin hakkında çalışılmış
AV. DOÇ. DR. belirtildiği üzere yıllık ücretli izin hakkından vaz- sayılan haller ise şöyledir;
ALİ EKİN geçilemez. Bu kapsamda işçilerle anlaşılarak yıllık
izin yerine yıllık iznin parası verilerek çalıştırılmaya • İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan
devam ettirilmesi, yahut da yıllık izin hakkımdan fe- ötürü işine gidemediği günler (Ancak, İş Kanunu 25
ragat ediyorum şeklinde alınacak yazıların tamamen inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendin-
geçersiz olduğu belirtilmelidir. de öngörülen süreden yani bildirim süresi + 6 hafta-
dan fazlası sayılmaz).
Kanuna göre niteliklerinden ötürü bir yıldan az sü-
ren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara • Kadın işçilerin Kanun gereğince doğumdan önce
bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
uygulanmaz. Ancak Yargıtay içtihadıyla yılda 11 ay • İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra
ve üzeri olan mevsimlik işlerde yıllık izin verilmesi veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi
gerektiği belirtilmelidir. sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda
• İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet 90 günden fazlası sayılmaz.).
süresi; • Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yü-
• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara zünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi
ondört günden, sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın
• Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
günden, • Çalışma süresinden sayılan zamanlar.
• On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı • Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
günden,
• 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönet-
az olamaz. meliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanla-

• Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin ra pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük
süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. izinler.

• Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli • İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları,
ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi
İşçilere verilecek izin süresi yirmi günden az olamaz. temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile
yıllık ücretli izin Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleş- ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komis-
yon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili
süresi, hizmet meleri ile artırılabilir. uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya ku-

süresi on beş Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin rullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması
yıl ve daha hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş- sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
fazla olanlara yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önü- • Mazeret izin süreleri
ne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kap-
26 günden az samına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı • İşveren tarafından verilen diğer izinler ile kısa ça-
olamaz. işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmek- lışma süreleri.