Page 36 - borsaaktuel-73-k

36
36 İŞ HUKUKU

İŞVEREN ÜCRET ÖDEMESİNİ

NE KADAR GECİKTİREBİLİR?

Günlük hayatta işverenler yaşanan ekonomik süreç, lemektedir. İş Kanunu 34.madde şöyledir, “Ücreti
şirketin işleyişi gibi nedenlerle bazen işçilerin ücret- ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir
lerini biraz daha geciktirerek ödemek isteyebilmek- bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcu-
tedirler. Bunun için de öncelikle birimlerden görüş nu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel
almak istemektedirler. Konuya ilişkin verilen cevap kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine ge-
ise 20 güne kadar ücret ödemesini geciktirebilirsi- tirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa
niz şeklinde olmaktadır. Verilen bu bilgiye güvenen dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde öden-
AV. DOÇ. DR. işveren ise ücret ödemelerini gününden sonra bir ta- meyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek
ALİ EKİN rihte yapmaya karar vermektedir. Bu durum ise işçi- faiz oranı uygulanır.
ler tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine
sebep olmaktadır. Açıklanan durum nedeniyle işçi Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için
iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler
kazanmakta, işveren ise işçinin her türlü kıdem taz- başkalarına yaptırılamaz”.
minatına hak kazandığını bunun önüne geçilemeye- Burada kastedilen durum işçinin 20 güne kadar üc-
ceğini düşünmektedir. Oysa burada esas olan sorun retinin geciktirilebileceği değil, 20 gün geçmesine
işverene verilen hatalı bilgidir. rağmen çalışmaya devam eden işçinin artık çalış-
maktan kaçınma hakkını kullanabileceğine ilişkin-
ÜCRET ÖDEMELERİNİN 20 GÜNE KADAR dir. Yani işçinin ücreti mücbir sebep olmaksızın öde-
GECİKTİRİLEBİLECEĞİ NEDEN SÖYLENMEKTEDİR? me gününden itibaren 2 gün dahi ödenmezse işçi

İş Kanununda yahut da herhangi bir yönetmelikle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem taz-
işverenin ücret ödemesini 20 güne kadar geciktirebi- minatına hak kazanabilir. Açıklanan durum dikkate
leceğine yer verilmemiştir. Ancak işveren tarafından alındığında İş Kanununa ilişkin bir madde değer-
görüş sorulan kişiler Ücretin Gününde Ödenme- lendirilirken okunduğu gibi yorum yapmak yerine
mesi başlıklı İş Kanunu 34.maddeye bakarak ücret uygulama ve yargı kararları ve kanunun esas amacını
ödemelerinin 20 güne kadar gecikebileceğini söy- birlikte değerlendirmek gerekmektedir.

İş Kanununda
yahut da
herhangi bir
yönetmelikle
işverenin ücret

ödemesini 20
güne kadar
geciktire-
bileceğine yer
verilmemiştir.