Page 37 - borsaaktuel-73-k

37
OCAK-ŞUBAT 37
OCAK-ŞUBAT

ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKINI KULLANAN İŞÇİYE maktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan
ÜCRET ÖDEMEK GEREKMEKTE MİDİR? ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.

İş Kanunu kapsamında çalışmaktan kaçınma hak- Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez ol-
kını kullanan işçiye ücret ödenmez. Yani 20 günün duğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zo-
sonunda ücreti halen de ödenmeyen işçi çalışmaktan runda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk
kaçınma hakkını kullanmak isterse bu hakkı kullan- ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu
maya başladığından itibaren çalışmaktan kaçındığı hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
döneme ilişkin ücrete hak kazanamayacaktır. Nite- İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen 20 günün
kim ilgili kanun maddesinde bu durumda işçinin gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi ol-
ücretinin saklı tutulacağına ilişkin herhangi bir dü- dukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini sonunda
zenleme mevcut değildir. ücreti halen
feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ödenmeyen işçi
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU KAPSAMINDA ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalış- çalışmaktan
ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKINDA ÜCRET ÖDEMEK madığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
GEREKMEKTE MİDİR? Görüldüğü üzere çalışmaktan kaçınma hakkı, İş kaçınma hakkını
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işyerinde cid- Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işçilerin kullanmak
belirli koşullar altında çalışma yükümlülüğünden isterse bu hakkı
di ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar iş
sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı geçici olarak kurtulmalarını sağlar. Bu hak, genel- kullanmaya
işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit likle ciddi ve yakın bir tehlikenin mevcut olduğu başladığından
edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar durumlarda devreye girer. itibaren
verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, İşçiler çalışmaktan kaçınma hakkını kullandıkların- çalışmaktan
işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla da, bu süre zarfında işverenin ücret ödeme yüküm- kaçındığı
tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine ya- lülüğü devam eder. Yani işçi, çalışmadığı bu süre
zılı olarak bildirilir. için de normalde alacağı ücreti almaya devam eder. döneme ilişkin

Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar Bunun nedeni, çalışmama kararının işçinin kendi ücrete hak
vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya isteğiyle değil, güvenli olmayan çalışma koşulları ne- kazanama-
kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalış- deniyle alınmış olmasıdır. yacaktır.