Page 34 - Sayı-66 Kasım - Aralık 2023

34
34 DEĞERLENDİRME

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI - 2

İş güvencesine tabi olmak için gerekli koşullara ko- işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal fa-
nuya ilişkin ilk yazımızda detaylı olarak yer vermiş- aliyetlere katılmak.
tik. Bu yazımızda ise iş güvencesine tabi olan işçi- b) İş yeri sendika temsilciliği yapmak.
lerin fesih prosedürü ve gerekçelerine yer vereceğiz.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını
FESİH USULÜ takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için iş-
veren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak
İş güvencesine tabi işçilere tabi işçilerin iş sözleşmesi veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
AV. DOÇ. DR. feshedilirken işçinin yeterliliğinden veya davranışla-
ALİ EKİN rından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gerek- d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri,

lerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin ça-
şartı aranmaz. lıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25’inci maddenin
fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zo- (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen
rundadır. Ayrıca hakkındaki iddialara karşı savun- bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
masını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşme- İş Kanununun gerekçesine bakıldığında ise hangi
si, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle durumların geçerli neden olabileceğine örnek olarak
feshedilemez. Ancak, işverenin haklı nedenle derhal yer verilmiştir. Buna göre,
fesih hakkı içerisinde ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller ve benzerleri başlığı nedeniyle fesih İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER
koşullarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az ve-
FESİH SEBEPLERİ rimli çalışma; gösterdiği niteliklerden beklenenden
daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaş-
İş Kanununun gerekçelerinde geçerli nedenle fe- masının giderek azalması; işe yatkın olmama; öğren-
sihlere örnek olarak yer verilmişken, İş Kanununda me ve kendini yetiştirme yetersizliği; sık sık hasta-
fesih sebepleri açıkça sayılmamıştır. Bunun yerine lanma; çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini
doğrudan geçerli fesih sebebi olmayacak nedenler gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen
sayılmıştır. Buna göre özellikle aşağıdaki hususlar hastalık, uyum yetersizliği, iş yerinden kaynaklanan
fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gel-
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya miş olma halleridir.

İşveren, fesih
bildirimini yazılı

olarak yapmak
ve fesih sebebini
açık ve kesin bir
şekilde belirtmek
zorundadır.