Page 35 - Sayı-66 Kasım - Aralık 2023

KASIM-ARALIK 35
35
KASIM-ARALIK

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN DOĞAN SEBEPLER: yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklana-
bileceği gibi, işçi ile bağlantısı olmaksızın da ortaya
25’inci maddede belirtilen haklı nedenle derhal fe- çıkabilir. Şöyle ki:
sih için öngörülen sebepler niteliğinde olmamakla
birlikte, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları İŞLETMENİN, İŞ YERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN
bulunabilir. Bunlara örnek olarak, işverene zarar KAYNAKLANAN SEBEPLER:
vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak;
iş yerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arka- İş yerinden kaynaklanan geçerli sebepler iş yerinin
daşlarından borç para istemek; arkadaşlarını işverene dışından veya içinden kaynaklanan sebepler olarak
karşı kışkırtmak; işini uyarılara rağmen eksik, kötü iki yönde değerlendirilebilir.
veya yetersiz olarak yerine getirmek; iş yerinde iş akı- İş yeri dışından kaynaklanan sebepler; sürüm ve sa-
şını ve iş ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde tış olanaklarının azalması; talep ve sipariş azalması;
diğer kişilerle ilişkilere girmek; işin akışını durdu- enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piya-
racak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak; sık sada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde
sık işe geç gelmek ve işini aksatarak iş yerinde dolaş- sıkıntısı gibi sebeplerle iş yerinde işin sürdürülmesi- İşçinin
mak; amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik nin olanaksız hale gelmesi. yetersizliğinden
göstermek, sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmek İş yeri içi sebepler ise; yeni çalışma yöntemlerinin veya
gibi haller verilebilir. uygulanması; iş yerinin daraltılması; yeni teknolo- davranışlarından

İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kay- jinin uygulanması; işyerlerinin bazı bölümlerinin kaynaklanan
naklanan sebepler ancak iş yerinde olumsuzlukla- iptal edilmesi; bazı iş türlerinin kaldırılması gibi se- sebepler ancak
ra yol açması halinde geçerli sebepler olarak feshe bepler olabilir. iş yerinde
neden olabilirler. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir Bu uygulamaya giderken işverenden beklenen feshe olumsuzluklara
davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak en son çare olarak bakmasıdır. Bu nedenle geçerli yol açması
bir tutumu iş yerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecine sebep kavramına uygun yorum yaparken sürekli
herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep olarak fesihten kaçınma olanağının olup olmadığı halinde geçerli
sayılamaz. araştırılmalıdır. sebepler olarak
Geçerli sebeplerle fesih işlemine yol açabilecek Bir sonraki yazımızda işe iade davasının sonuçları ve feshe neden
önemli iş yeri gereklerinin bulunması hali işçinin tazminatlara yer vereceğiz. olabilirler.