Page 41 - ISTIB Dergi Mayıs - Haziran 2023 Sayı 14

MAYIS-HAZİRAN 4141
MAYIS-HAZİRAN

Genel müdür, genel müdür yardımcıları, finans mü- millî servet niteliğindeki yatırımların heba edildiği-
dürü, muhasebe müdürü, satış ve pazarlama müdü- ne sık şahit olmaktayız.
rü, insan kaynakları müdürü, fabrika müdürü, şube Bu bağlamda aile şirketlerinin kendilerine has özel-
müdürü gibi konumlarda bulunan şirket yönetici- likleri bulunmaktadır. Bu şirketlerde aile ilişkileri ile
lerine görev alanlarına ilişkin temsil yetkisi verilme- iş ilişkileri iç içe geçmiş durumdadır. Aile ilişkilerin-
si yönetim kurulunun işini kolaylaştıracaktır, işleri deki durum şirket işlerine yansımakta; şirket işle-
hızlandıracaktır. Ayrıca iş kazaları, gümrük, çevre rindeki durum aile ilişkilerini etkilemektedir. Şirket
gibi konulardan doğabilecek cezaî sorumluluklar yö-
nünden muhatapların belirlenmesi ve sorumluluğun içinde yaşanabilecek sorunlar, görüş ayrılıkları aile
ilgili alanın yöneticisine bırakılması bakımından da ilişkilerinin de gerilmesine sebep olmaktadır.
iç yönergenin hazırlanması gerekir. Ailenin genç üyelerinin ya da evlilik yoluyla aileye
katılan üyelerin şirkette pay sahibi olup olmayacağı,
Yine, şirket organizasyon şemasının çıkarılması, ki-
min kime bağlı olduğunu, kimin kimden talimat şirket faaliyetlerine dâhil edilip edilmeyeceği, dâhil
soracağını, onay alacağını, kriz anında ilk kime mü- edilecekse bunun yöntemi ayrı bir mesele olarak or-
racaat edeceğini belirlemek açısından gereklidir. Or- taya çıkmaktadır. Aile içindeki konum ile şirketteki Şirketlerin
ganizasyon şemasının bulunmadığı şirketlerde her- muhtemel konumlar arasında uyuşmazlıklar çıkabil- faaliyetlerini
kes belli bir kişiye soru sormakta, akıl danışmakta, mektedir. verimli bir
bu kişinin şirketten ayrılması halinde ise ciddî bir Çekirdek aile zamanla büyüyüp genişlediğinde, aile
sorunlar karşı karşıya kalınmaktadır. büyükleri arasındaki hukuk, karşılıklı bağlılık, fe- şekilde devam
Şirketlerin faaliyetlerini verimli bir şekilde devam dakârlık, her bir üyenin olduğu gibi kabul edilmesi ettirmesinde
ettirmesinde şirket pay sahiplerinin, çalışanlarının, hususları ailenin yeni üyeleri tarafından yeterince an- şirket pay
alacaklılarının (şirkete mal ya da hizmet tedarik laşılamamakta, aile büyükleri tarafından kurulan ve sahiplerinin,
edenler), müşterilerinin (şirketin mal ya da hizmet sağlıklı bir şekilde işleyen düzen korunamamaktadır. çalışanlarının,
tedarik ettikleri), devletin (özellikle vergi sebebiyle) Aile şirketleri etrafında ortaya çıkan sorunlara bakıl- alacaklılarının,
ve genel manada tüm toplumun menfaati vardır. dığında, sorunların çoğunun kötü niyetli olmaktan müşterilerinin,
İşletme faaliyetinin nesilden nesile aktarılması yo- değil şirket işlerinin gidişatı ve geleceği konusundaki devletin ve
luyla şirket hayatının devam etmesinde de herkes görüş ayrılıklarından kaynaklandığı görülmektedir. genel manada
bakımından büyük menfaat bulunmaktadır. Ülke- Görüş ayrılığı oluşturabilecek hususların önceden
mizde aile şirketlerinin aile içi uyuşmazlıklar nede- tespiti ve bu hallerde nasıl davranılacağının önceden tüm toplumun
niyle iflas ettiğine, önemli değerlerin kaybedildiğine, belirlenmesi birçok ihtilafı en baştan önleyebilecektir. menfaati vardır.