Page 36 - borsaaktuel-61-k

34
34 T MEVZUAT

DR. ÖĞR. ÜYESİ
FATİH AYDOĞAN

MEVZUATA UYUM (COMPLİANCE)

Bir şirketin, şirket yöneticilerinin ve çalışanlarının, sayısı çok fazla iken bazı şirketlerde tersi gözlemle-
her türlü hukukî düzenlemeye (kanun, tüzük, yö- nebilmektedir.
“Uyum netmelik, tebliğ, etik kurallar, kabul edilmiş stan- Compliance (uyum) sürecinin işletilmesi, bir şirketi,
süreçlerini ihmal dartlar, kurumsallaşmak için gerekli adımlar vs.) sadece bu gibi durumlardan korumamaktadır. Aynı
uygun davranıp davranmadığının tespit edilmesi,
eden bir şirket bunlara uygun davranılmasının sağlanması, buna zamanda geleceğe yönelik bir kurum kültürünün
itibar kaybına yönelik önleyici tedbirlerin alınması, riski ortadan oluşmasını sağlayarak uzun vadede engelleyici bir iş-
uğrayabileceği kaldırıcı yapıların kurulması compliance (uyum) lev görmektedir. Uyum kültürü sayesinde, çalışanla-
gibi bazı para başlığı altında ele alınmaktadır. rın verimliliği, mutluluğu ve motivasyonu artmakta
cezalarına da Uyum süreçlerini ihmal eden bir şirket itibar kaybı- ve şirket de hedeflerine daha kolay ulaşabilmektedir.
muhatap olabilir. na uğrayabileceği gibi bazı para cezalarına da muha- Bazı mevzuat hükümlerine uygun olarak belirli iş-

Böylelikle tap olabilir. Böylelikle şirketin tarafı olduğu dava/ih- lemlerin gerçekleştirilmesi ve tanınan fırsatlardan
şirketin tarafı tilaf sayısı da artabilir. Bazen de şirket içi yolsuzluk, yararlanılmasını da sağlayabilecektir. Örneğin, ano-
olduğu dava/ israf, suiistimal, ayrımcılık vakalarıyla karşılaşılabilir. nim şirket paylarının, hisse senedine bağlanması ve
bu senetlerin iki sene elde tutulması halinde, değer
Bu sebeple, şirket yöneticileri hukuk ve ceza davala-
ihtilaf sayısı da rıyla karşı karşıya kalabilir. Aynı ticarî alanda faaliyet artışına bağlı gelir vergisi mükellefiyeti doğmayacak-
artabilir.” gösteren, benzer bazı şirketlerin tarafı olduğu dava tır. Çok sayıdaki, dönemsel teşviklerden yararlanıl-