Page 37 - borsaaktuel-61-k

OCAK-ŞUBAT 3535
OCAK-ŞUBAT

“İş insanları,
şirketlerinin faa-
liyetine göre, ge-
nellikle; üretim,

satış-pazarlama
ve büyümeye
odaklanmakta-
dır. Hatta çoğu
dönemlerde,
işletmenin ayak-
ta kalmasını
sağlamak temel

gâye olmakta-
dır. Bu ortamda,
mevzuata uyum
yönünden olan
eksikliklerin
tespit edilme-
si, giderilmesi,
kurumsallaşma
adımlarının
atılması kolay
olmamaktadır.”

ması mümkün olacaktır. Millî ve milletlerarası belir- ve çalışanların dikkatini çekmek ve uyumu onların
li kriterlere uyum sayesinde ticarette elverişli şartlara gündemine dahil edebilmek için “Compliance Che-
sahip olunabilecektir. Uyum ve etik (compliance ck-List” paketleri oluşturulmaktadır. Hazırlanan so-
and ethics) kriterlerine uygun şirketlerin yatırımcı ruların şirketin ilgili birimleri tarafından cevaplan-
bulması kredi temini kolaylaşacaktır. dırılması neticesinde, eksik yönler tespit edilebilecek
ve çözüm adımları önerilebilecektir. Böylece şirketin
İş insanları, şirketlerinin faaliyetine göre, genellikle;
ticarî faaliyetleri devam ederken uyum süreci de bir
üretim, satış-pazarlama ve büyümeye odaklanmak-
taraftan tamamlanmış olacaktır. Bu adımların “ku-
tadır. Hatta çoğu dönemlerde, işletmenin ayakta
rumsallaşma” adımları olarak ele alınması da müm-
kalmasını sağlamak temel gâye olmaktadır. Bu or- kündür. Şirketin, kurumsallaşmasını sağlayacak
tamda, mevzuata uyum yönünden olan eksikliklerin adımlar da yine şirkete yöneltilen sorulara verilecek
tespit edilmesi, giderilmesi, kurumsallaşma adımla- cevaplara göre belirlenebilecektir.
rının atılması kolay olmamaktadır.
Bir sonraki yazımızda “Uyum Usul ve Esasları”nı
Üretim ve satışa odaklanmış olan işletme sahipleri ile (Compliance Metodolojisi) ele alçağız. Takip eden
yöneticilerin, uyum ihtiyaçlarını tespit edebilmesi yazılarımızda ise Compliance Check-List içindeki
ve bunları giderici adımları atabilmesi oldukça zor- ana alanları ayrı ayrı sorularıyla birlikte ortaya ko-
dur. Bu sebeple, işletme sahiplerinin, yöneticilerin yacağız.