Page 31 - borsaaktuel-68-k

31
MART-NİSAN 31
MART-NİSAN

si ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, kayba uğratması.
hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya Üçüncü olarak da zorlayıcı sebepler haklı nedenle
atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış- fesih imkanı olarak belirlenmiştir. Özellikle pande-
larda bulunması. mi döneminde karşılaşılan zorlayıcı nedenlerle fesih
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle ce- hakkının doğması için işçiyi işyerinde bir haftadan
zalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir se-
bebin ortaya çıkması gerekmektedir. Bu durum için
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir se- işçinin bulunduğu yer karantinaya alınmış olabilir
bebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay yahut benzeri bir durum ile karşılaşılabilir.
içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş
günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Dördüncü ve son olarak da işçinin gözaltına alınma-
sı veya tutuklanması durumu da işveren açısından
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri ken- haklı nedenle fesih sebebi olarak gösterilmektedir.
disine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
Ancak bu durumda haklı nedenle feshin gerçekle-
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin şebilmesi için işçinin devamsızlığının yasal bildirim
güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan süresini aşması gerekmektedir. Bu duruma aykırılık
veya malı olmayıp da eli altında bulunan makinele- halinde işçi tarafından işe iade davası açılabileceği de
ri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük unutulmamalıdır.

Gerekli vasıflar
veya şartlar

kendisinde
bulunmadığı
halde bunların
kendisinde
bulunduğunu
ileri sürerek,
yahut gerçeğe
uygun olmayan

bilgiler veya
sözler söyleyerek
işçinin işvereni
yanıltması fesih
sebebidir.