Page 30 - borsaaktuel-68-k

30
30 DEĞERLENDİRME

İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI NEDENLE

FESİH SEBEPLERİ

Çalışma hayatına bakıldığında işçi ve işveren arasında duğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bil-
yaşanan olayların neticesinde işçi veya işveren tarafın- giler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
dan iş sözleşmesinin feshi düşünülmektedir. Bu yazı- b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden
mızda işveren açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfet-
feshi müessesesine yer verilecektir. Uygulamada çok mesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren
büyük oranla işveren tarafından yapılan fesihler gerek- hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve is-
li prosedüre uyulmadan yapıldığı için fesihler haksız nadlarda bulunması.
AV. DOÇ. DR. kabul edilmekte buna bağlı olarak da işveren haklı olsa c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde
ALİ EKİN da açılacak iş davasını kaybetmesine neden olmaktadır. bulunması.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
İş Kanunu madde 25 de düzenlenmiştir. Buna göre, d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden bi-
süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı rine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine
hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelme-
bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Haklı
nedenle fesihler dört ana başlıkta toplanmıştır.
İlk olarak sağlık sebeplerine yer verilmiştir. Sağlık
nedenlerine göre işveren tarafından haklı nedenle
fesih sebepleri aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan ya-
şayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir
hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi duru-
munda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına
üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek
nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca
bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması du-
rumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında
işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde
işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı;
belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süre-
sine göre bildirim sürelerini altı hafta aşmasından
İşe başlatılmayan sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde ise bu
işçiye bildirim süre ilgili doğum izinlerine ilişkin sürenin bitiminde
süresi verilmemiş başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması
veya bildirim nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
süresine ait İkinci olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan

ücret peşin haller ve benzerleri başlığı düzenlenmiştir. Bu mad-
deye göre aşağıdaki durumlar işveren açısından haklı
ödenmemişse, nedenle fesih sebebi olarak belirtilmiştir.
bu sürelere ait a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
ücret tutarı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar ken-
ayrıca ödenir. disinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulun-