Page 39 - borsaaktuel-76-k
P. 39
TEMMUZ-AĞUSTOS 39
39
TEMMUZ-AĞUSTOS
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebin-
haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesi- de bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır
nin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamın-
işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süre- da kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk
li çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam
menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı sü- zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya
reye orantılı olarak ödenir. geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması duru-
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli munda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendi- Kısmi süreli
çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunma- liğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam çalışmaya
dığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene geçen işçinin
aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşme- bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebevey- tam zamanlı
siyle çalıştırılan işçi esas alınır. nlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi çalışmaya
İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını dol- başlaması
yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya durmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferi- durumunda
tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işve- den evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği yerine işe
rence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyu- tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
rulur. Bu belirtilen kapsamda hangi sektör veya işlerde kıs- alınan işçinin
Kadın işçilere yönelik yukarıda belirtilen izinlerin mi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul iş sözleşmesi
bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başla- ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca kendiliğinden
dığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye çıkarılan yönetmelikle belirlenmiştir. sona erer.
