Page 34 - borsaaktuel-67-Toplu
P. 34
34
34 DEĞERLENDİRME
İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI - 3
I. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE DAVA SÜRECİ lenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması
hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bu-
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde se- nun hukuki sonuçları ile sorumlu olur (İK. m.21/7).
bep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir
sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen
tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde,
Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulu- bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak ka-
cuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti rar verir (İK. m.20/3).
AV. DOÇ. DR. sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tuta-
ALİ EKİN nağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde II. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ
iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa A. İşe Başlatılması Halinde
uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel ha-
keme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının
doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak
reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi
Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itiba- bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence
ren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (İK. yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren
m.20/1). Hükümde yer alan bir ay ve iki haftalık sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur (İK.
süreler hak düşürücü sürelerdir. m.21/6). Burada belirtilmelidir ki, işçi tarafından iş-
verene karşı on işgünü içerisinde yapılan başvuru sa-
Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya mimi olmalıdır. Yargı kararlarında bu durumun özel
varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya ara- olarak incelenmesi öngörülmektedir. Buna göre,
bulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava di- işçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olma-
lekçesine eklemek zorundadır. Bu zorunluluğa uyul- lıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı
maması hâlinde mahkemece davacıya, son tutanağın hâlde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak
bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulması için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade baş-
gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedilece- vurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi için-
ği ihtarını içeren davetiye gönderilir. İhtarın gereği de işe iade yönünde başvurusunun ardından, işve-
yerine getirilmez ise dava dilekçesi karşı tarafa teb- renin daveti üzerine işe başlamamış olması hâlinde,
liğe çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul
verilir. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının edilmelidir.
anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın
davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddi- İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim sü-
İşe başlatılmayan ne karar verilir (İKM. m.3/2). resine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra
hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edi-
işçiye bildirim Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe lir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilme-
süresi verilmemiş başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; miş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenme-
veya bildirim a) İşe başlatma tarihini, mişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir (İK.
süresine ait b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakla- m.21/5).
ücret peşin rın parasal miktarını, B. İşe Başlatılmaması Halinde
ödenmemişse, c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fık-
bu sürelere ait rada düzenlenen tazminatın parasal miktarını, İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösteri-
len sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel
ücret tutarı belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağ- hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliği-
ayrıca ödenir. lanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzen- ne karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe
