Page 38 - Sayı-64 Temmuz - Ağustos 2023

38
38 T MEVZUAT

Mevzuata Uyum Kontrol Listesi III

AİLE ANAYASASI

Diğer bir mesele de aile işletmesinin yeni nesile sağ- Ayrıca, aile prensiplerinin yeni kuşaklara aktarılması
DR. ÖĞR. ÜYESİ lıklı bir şekilde aktarılabilmesidir. Bu geçişin sağlıklı için aile prensipleri tespit edilmeli ve yazılı hale ge-
FATİH AYDOĞAN bir şekilde gerçekleştirilmesi hem aile büyüklerinin tirilmelidir.
hayatını kolaylaştırmakta hem de yeni neslin hevesle- Bu kapsamda aile anayasası içinde yer alabilecek hu-
rini, umutlarını doğru yöneterek onları verimli birer susları şu şekilde sayabiliriz:
aile üyesi haline getirmektedir. İşlerin zamanı geldi-
ğinde yeni kuşaklara sağlıklı bir şekilde aktarılması ise • Ailenin sözlü olarak ifade edilmiş kural ve yaklaşım-
ancak önceden belirlenecek bir planla mümkün ola- larının, geleneklerinin yazılı ve bağlayıcı hale getiril-
bilecektir. Aksi halde aile yapısındaki ani değişiklikler mesi, aile itibarını artırıcı tedbirler öngörülmesi,
hazırlıksız olan aile bireylerini çok sarsabilecektir. • Genç neslin yetiştirilmesi için sistem oluşturulması,
Aile şirketlerinin sağlıklı ve verimli bir şekilde faa- • Aile içi iletişimin güçlendirilmesi,
liyetine devam edebilmesi için aile ve şirket işleri- • Stratejik planlama (kısa ve uzun vadeli planlar),
ni genel hatlarıyla düzenleyen, ileride çıkabilecek
sorunları bugünden tespit ederek çözüm önerileri • Kriz yönetimi mekanizması,
getiren, mevcut şirketleri yapılandıran, aileye uygun • Finansal öngörüler,
hale getiren bir planlamaya ihtiyaç bulunmaktadır. • Aile meclisinin/konseyinin oluşturulması,

Özellikle aile şirketlerinde pay sahipliği durumu, • Birden fazla şirket olduğunda şirketler toplulu-
payların aile üyeleri içinde devri, payların aile dışın- ğunun oluşturulması kararı,
dan kişilere devrinin engellenmesi, evlilik, miras gibi
Özellikle aile hallerde payın geçişi; şirket genel kurulunda kararla- • Şirketin misyon ve vizyonunun yazılı hale geti-
şirketlerinde pay rın nasıl alınacağı, belli kararlar için özel yeter sayılar rilmesi,
sahipliği durumu, öngörülmesi, şirket yönetim kurulunda aile üyeleri- • Aile şirketinin sosyal sorumluluklarının belirlen-
payların aile nin temsil edilmesi, özel pay grupları oluşturulma- mesi,
üyeleri içinde sı, aile üyelerinin şirket yönetim kurulunda yer alıp • Şirket için sakıncalı olguların tespit edilmesi,
devri, payların almayacağı, aile dışından kişilerin hangi şartlarda • Halefiyet şartlarının belirlenmesi,
aile dışından yönetim kuruluna seçilebileceği, şirketin temsili gibi • Pay sahipliği durumu, kimin hangi oranda hangi
konuların düzenlenmesi, çıkması muhtemel sorun-
kişilere devrinin ların engellenmesi için önem taşımaktadır. şirkette pay sahibi olacağı,
engellenmesi, Yine bu kapsamda aile şirketlerinin kolay yönetile- • Aile üyelerinin şirket yönetim kurulunda bizzat
evlilik, miras bilir bir şekilde yapılandırılması, aile özelliklerine yer alıp almayacağı, şirket çalışanı olup olmaya-
gibi hallerde göre yapılandırmanın anonim şirket ya da limited cağı meselesi, yer alacaklarsa bunun şartları,
payın geçişi şirket çatısı altında gerçekleştirilmesi, her bir şirkette • Şirket yöneticisi aile üyelerine maaş, ücret vs.
gibi konuların herkesin pay sahibi olması yerine tek bir şirketin çatı ödenip ödenmeyeceği meselesi,
düzenlenmesi, şirket olarak organize edilmesi gereklidir. • Aile dışından kişilerin hangi şartlarda yönetim
çıkması Bundan başka aile üyeleri arasında şirket işleriyle kuruluna seçilebileceği,

muhtemel ilgili zuhur edebilecek ihtilafların çözümü için bir • Bağımsız yönetim kurulu düzenlemesi,
sorunların hakem heyetinin oluşturulması; aile sorunlarının • Aile sorunlarının aile dışında, değişik meclisler-
engellenmesi aile dışında, değişik meclislerde, medyada tartışıl- de, medyada tartışılmasının yasaklanması,
masının yasaklanması, rekabet yasaklarının düzen-
için önem lenmesi, gereğinde cezaî şart öngörülmesi de bu • Payların aile üyeleri içinde devri, oransal devir
taşımaktadır. kapsamdadır. düzenlemesi,