Page 39 - Sayı-64 Temmuz - Ağustos 2023

39
TEMMUZ-AĞUSTOS 39
TEMMUZ-AĞUSTOS

• Yabancılaşmanın önlenmesi, aile dışı pay devir- • Rekabet yasaklarının düzenlenmesi, rakiplerle
lerinin yasaklanması, her türlü ticarî ilişkinin yasaklanması,
• Evlilik, miras gibi hallerde payın geçişinin engel- • Her türlü yasağa aykırı hareket için cezaî şart ön-
lenmesi, görülmesi,
• Mirasa ilişkin hususların düzenlenmesi, miras • Aile şirketinin üçüncü kişilere devredilip devre-
sözleşmesi vs. hazırlanması, dilmeyeceği hususunun belirlenmesi,
• Şirket genel kurulunda kararların nasıl alınacağı- • Miras hukukuna ilişkin hükümlerin yazılması.
nın karara bağlanması, belirli konularda ağırlaş- Aile anayasası ile
tırılmış yeter sayılar öngörülmesi, bu sayede arzu Yukarıda açıklanan hususların gerçekleştirilebilmesi aile şirketlerinde
edilen şekilde pay sahiplerinin genel kurul karar için -gerekli görülürse- aile üyeleri ile görüşülmesi ve sürdürülebilirlik
sürecine dâhil edilmesi, dışlanma durumlarının yeterli bilgiye sahip olunmasından (genel hatlarıyla
engellenmesi, aile yapısının tanınmasından) sonra, şirket faaliyet- sağlanırken
lerine uygun bir aile anayasasının düzenlenmesi, aile belirlenen
• Şirket yönetim kurulunda aile üyelerinin temsil anayasasındaki düzenlemelerin Ticaret Kanunu’nun
edilmesi, özel pay grupları oluşturulması, yöne- izin verdiği ölçüde şirket esas sözleşmesine aktarıl- temel ilkelerle
timde söz hakkı olacak aile üyelerinin belirlen- ması gerekmektedir. aile ilişkileri
mesi, aile üyelerinin arzu edilen şekilde yönetim de korunmuş
kurulunda bulunmasının sağlanması, Bu sebeple aile anayasası bütün aile şirketleri için iş- olmaktadır. Hem
ler yolunda giderken yapılmasını önemle tavsiye et-
• Şirketin üçüncü kişilere karşı temsilinin kapsayı- sürdürülebilirliği
cı bir düzenlemeye bağlanması, tiğimiz bir çalışmadır. Aile anayasası ile aile şirketle- hem de
rinde sürdürülebilirlik sağlanırken belirlenen temel
• İmtiyazların oluşturulması, belirli bir orandaki ilkelerle aile ilişkileri de korunmuş olmaktadır. Hem kurumsallığı
kârın dağıtılması mecburiyeti getirilmesi, sürdürülebilirliği hem de kurumsallığı düzenleyen düzenleyen
• Kilitlenme halleri için önceden çözüm yöntemi yazılı bir kaynak olması öngörülemeyen durumların yazılı bir
öngörülmesi, alım ve satım hakları, birlikte sat- oluşması halinde şirketin devamlılığını sağlar. kaynak olması
ma hakkı-mecburiyeti hükmü konulması,
Aile anayasası ile sağlanan şirket menfaati ile aile öngörülemeyen
• Çıkması muhtemel sorunların engellenmesi için kararlarının birbirinden ayrı görülerek, süreçlerin durumların
tavsiyeler, gerekli görülmesi halinde aile üyeleri- yürütülmesi ve vizyon çatışmasının önlenmesidir.
ne koçluk hizmeti verileceğinin kararlaştırılması, Bütün aile şirketleri için, ailenin kendi dinamikle- oluşması

• Anlaşmazlıkların, çatışma hallerinin çözümü rine ve hizmet verdikleri sektörlerine uygun kendi- halinde şirketin
için alternatif ihtilaf çözüm sitemi kurulması lerine özel bir aile anayasası oluşturulmasını tavsiye devamlılığını
(hakem heyeti oluşturulması vs.), ediyoruz. sağlar.