Page 37 - borsaaktuel-74-k

MART-NİSAN 37
37
MART-NİSAN

Emeklilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı ta- Yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olan işçi bu yolla
lebinde hakkın kötüye kullanımı kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kulla-
nabilir. İşçinin yeniden çalışması halinde yaş dahil
Uygulamada bazı işçiler yaş hariç diğer şartları sağ-
layarak bir defa emeklilik nedeniyle işyerinden ay- emeklilik sebebiyle ayrılması halinde bir yıl çalışma
rılmasına rağmen diğer çalıştığı işyerlerinden de bir şartı mevcutsa, son işverenin de kıdem tazminatı
yıllık çalışmayı doldurmasının ardından emeklilik ödemesi gerekir.
şartına hak kazandığını ileri sürerek kıdem tazminatı
talep etmektedir. İşverenler ise bu durumu detaylıca İşverenler bu konuda ne yapabilir?
incelemeden işçiye kıdem tazminatı ödemektedir. Öncelikle emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshet-
Hatta bu konuda muhasebe veya hukuk birimlerin- mek üzere talepte bulunan işçinin daha önceki işye-
den de hatalı görüş alınabilmektedir. rinden hangi sebeple yani hangi çıkış koduyla ayrıl- İşçinin yeniden
dığının kontrol edilmesi gerekmektedir. Buna göre
Bu konuya ilişkin uyuşmazlıkların giderilmesi için çalışması
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin kapatılması sonra- daha önceki çıkış kodu 14 ise “Emeklilik için yaş halinde yaş
sında Başkan ve Üyelerinin Yargıtay 9.Hukuk Daire- dışında diğer şartların tamamlanması” işçiye tekrar
emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesine dahil emeklilik
sinde görevlendirilmesi üzerine her iki Daire karar-
larında uyuşmazlık konusu hususlar görüşülmüş ve gerek yoktur. Ancak işçi bu defa emekli olurken yaş sebebiyle
uygulama açısından eksik hususların giderilmesine şartını da doldurmuş yani fiilen emekli olabilecekse ayrılması halinde
karar verilmiştir. Bu kapsamda 1475 sayılı Kanun’un o zaman kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. bir yıl çalışma
14/5. bendi kapsamında yaş hariç emeklilik sebebiy- Bu konuda insan kaynakları veya ilgili birimlere ge- şartı mevcutsa,
le ayrılmalarda işçinin daha sonra başka bir işverene rekli bilgilendirmenin yapılarak emeklilik nedeniyle son işverenin de
ait işyerinde çalışmaya başlaması, ayrılmadan önce fesihlerde kıdem tazminatına hak kazanma konu-
diğer işyeri ile görüşme ve hatta sözleşme yapması sunda gerekli prosedürün kurumsal olarak kontör- kıdem tazminatı
hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmez. lünün sağlanması gerekmektedir. ödemesi gerekir.