Page 36 - borsaaktuel-74-k
P. 36

36
           36                        İŞ HUKUKU



                                EMEKLİLİK NEDENİYLE BİRDEN FAZLA



                                KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?




                                Kıdem tazminatı nedir?                    Yaş şartını sağlamaksızın emeklilik nedeniyle iş
                                                                          sözleşmesinin feshi
                                Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde çalıştığı süre
                                boyunca elde ettiği haklarının bir sonucu olarak, iş  İşçiye  kıdem  tazminatına  hak  kazandıran  durum-
                                sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden  lardan birisi de yaş şartını sağlamasa dahi işçinin
                                talep edebileceği bir tazminat türüdür.  Türkiye’de  emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılmasıdır. Bunun
                                eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde dü-  için  08.09.1999  tarihinden  önce  ilk  sigortalılığı
                                zenlenmiştir. Günümüzde kullanılan 4857 sayılı İş   bulunan işçiler için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600
           AV. DOÇ. DR.         Kanunu da eski İş Kanununa atfen kıdem tazmina-  prim gün sigortalık süresi olmak, 08.09.1999 tarihi
           ALİ EKİN             tını uygulanacağı belirtilmektedir. Kıdem tazminatı,   ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan
                                işçinin işe giriş tarihinden itibaren her tam yıl için   işçiler için, sigortalılık süresi göz önünde bulundu-
                                30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. İşçinin,   rulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya 4500
                                çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şarttır.   prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi olmak gerek-
                                Aksi halde kıdem tazminatı talep edilemez.
                                                                          mektedir.

                                Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı       İşçinin belirtilen şartı sağlaması halinde SGK’dan kı-
                                                                          dem tazminatı için çalışma günlerini gösterir bir yazı
                                Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için iş-  alması ve yazıyı işverene vererek emeklilik nedeniyle
                                çinin iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Bu, işçi-  iş sözleşmesini feshettiğini belirtmesi kıdem tazmi-
                                nin resmi olarak emeklilik talebinde bulunarak işten   natına hak kazanması açısından yeterlidir.
                                ayrılması anlamına gelir. İşçi, emeklilik başvurusunu
                                gerçekleştirmeli ve bu süreç içerisinde emekli oldu-  Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir işyerinde
                                ğu kabul edilmelidir. Emeklilik başvurusunun kabul  geçirdiği kıdem süresine dayanarak hesaplanır ve her
                                edilmesi, kişinin emekli aylığı almaya hak kazanması  işten ayrıldığında söz konusu işyerinin işvereni tara-
                                adına önemlidir.                          fından ödenir.










           Kıdem tazminatı,
           işçinin çalıştığı
           her bir işyerinde
           geçirdiği
           kıdem süresine
           dayanarak
           hesaplanır ve her

           işten ayrıldığında
           söz konusu
           işyerinin işvereni
           tarafından
           ödenir.
   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41