Page 34 - borsaaktuel-75-k

34
34 İŞ HUKUKU

İŞÇİ İSTEDİĞİ ZAMAN YILLIK İZİN

KULLANABİLİR Mİ?

Uygulamada yıllık izin konusunda işçi istediği za- Yıllık ücretli izin hakkı İş Kanununun sosyal ka-
man yıllık izin kullanabilir mi? İşverenin bu konuda- rakterini gösteren emredici hükümlerle düzenlen-
ki yönetim hakkı yetkisi sınırsız mıdır? gibi sorular miş bulunmaktadır. İK. m.53/2’de, yıllık ücretli
yer almaktadır. Burada öncelikle yönetim hakkının izin hakkından vazgeçilemeyeceği belirtmekte, aynı
ne olduğunu belirterek yıllık izin kullanımına etki- maddenin 3.fıkrasında ise; niteliklerinden ötürü bir
sinde bahsedilecektir. Buna göre, işverenin verdiği yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde
yönergeler doğrultusunda, yasal sınırlar içinde top- çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin
AV. DOÇ. DR. lu iş sözleşmesi ve iş kanunlarına aykırı olmamak hükümlerinin uygulanamayacağı belirtilmiştir. İK.
ALİ EKİN koşuluyla, işin gerçekleştirilmesini ve çalışanların m.58’de ise izinde çalışma yasağı koyularak, bu izni
işyerindeki davranışlarının düzenlenmesini sağlama kullanan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir
işte çalıştığının anlaşılması üzerine, işverenin bu
yetkisine yönetim hakkı denir.
izin süresi içinde işçiye ödediği ücretin işçiden geri
Anayasanın 50. maddesinde, çalışanlara tanınan alınabileceği vurgulanmıştır. Hemen belirtilmelidir
dinlenme hakkı çerçevesinde yapılan yasal düzenle- ki yıllık ücretli izin hakkının nispi emredici bir hak
menin bir bölümünü yıllık ücretli izin hakkı oluş- olduğu İK. m.45’de belirtilmiştir. Yani işçi lehine ar-
turmaktadır. Böylece işçinin her yıl belirli bir süre tırılarak uygulanabilir.
ücreti ödenerek dinlendirilmesi suretiyle sağlığının
Belirtilmelidir ki, işçiden gelen yıllık izin kullanım
korunması ve işgücünün yenilenmesi sağlanmakta- talebinin takdiri yönetim hakkı kapsamında işverene
dır. Anayasanın anılan maddesi doğrultusunda yıllık aittir. Ancak işveren tarafından bu talebin değerlen-
ücretli izinler, İş Kanununun 53 ve devamı madde- dirilmesi keyfiyete dayanmamalıdır. Farklı bir ifade
leri ile bu kanunun 60. maddesine dayanılarak çı- ile de işveren bu talebi kötüye kullanmamalıdır.
karılmış bulunan 3.3.2004 tarihli Yıllık Ücretli İzin Yani işçiden gelen yıllık izin talebi objektif olarak
Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. İş Kanunu 53/1’e yönetilen süreç kapsamında reddedilerek daha fark-
göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, dene- lı bir tarih önerilebilir. Bununla birlikte yıllık izin
me süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış talebinin takdirinin işverenin elinde bir güç olarak
olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. değerlendirilerek kötüye kullanılmasına da müsaa-

“İşçiden

gelen yıllık
izin kullanım
talebinin takdiri
yönetim hakkı
kapsamında
işverene aittir.
Ancak işveren
tarafından

bu talebin
değerlendirilmesi
keyfiyete
dayanmama-
lıdır.”