Page 35 - borsaaktuel-75-k

MAYIS-HAZİRAN 35
35
MAYIS-HAZİRAN

de edilmez. Bu konuda yargı kararlarında istikrarlı Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde de belirtildiği üzere
bir şekilde aynı şekildedir. Yargıtay’ın görüşü de bu yıllık izin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin
doğrultudadır. Bu kapsamda “4857 sayılı İş Kanu- yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşverenin
nu’nun 60. maddesi’nde, “Yıllık ücretli izinlerin, yü- bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kulla-
rütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dö- nılması gerektiği açıktır. Bir başka anlatımla, işçinin
nemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler anayasal temeli olan dinlenme hakkının, işyerinin “İşçinin anayasal
tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, gereklerine uygun biçimde ve mümkün olduğunca temeli olan
yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından işçinin talebi çerçevesinde kullandırılması gerekir. dinlenme
alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması İşverenin bu noktada yönetim hakkını kötüye kul- hakkının,
konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zo- lanmasının kanunlar karşısında korunmayacağı ka- işyerinin
runlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik bul edilmelidir” .
Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelik- Görüldüğü üzere Yargıtay da iş hukuku ile uyumlu gereklerine
le gösterilir” şeklinde kurala yer verilmiştir. Anılan olarak, işveren tarafından açıkça kötüye kullanılma- uygun biçimde
madde uyarınca hazırlanarak yürürlüğe konulmuş dığı sürece yıllık izin kullanım taleplerinin yönetim ve mümkün
olan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 7. Madde- hakkı kapsamında işverene ait olduğunu vurgula- olduğunca
si’nde, işçinin izin isteğini en az bir ay önceden işve- mıştır. Objektif koşulların sağlanması ile kendisine işçinin talebi
rene bildirmesi gerektiği açıklanmış, 8. maddede ise yıllık izin kullandırılmayan işçinin, işyerinden resen çerçevesinde
işverenin işçinin izin kullanma tarihi ile bağlı olma- ayrılarak yıllık izin kullanması halinde işverenin iş-
dığı, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak izin çinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edebileceği kullandırılması
döneminin belirleneceği ifade edilmiştir. de belirtilmelidir. gerekir.”